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1-9月份，规模以上工业企业中，国有控股企业实现利润总额15294.3亿元，同比增长23.3%；集体企业实现利润总额145.9亿元，增长4.8%；股份制企业实现利润总额35088.8亿元，增长19.1%；外商及港澳台商投资企业实现利润总额12352.8亿元，增长5.7%；私营企业实现利润总额12591.5亿元，增长9.3%。

由此可见，至少在校方看来，初衷是对的，但错误地使用了级别的表述，导致社会舆论旋起和集体隐忧。但真正的反思，恰恰应该在这里开始。四我们说了半天科层制的合理性，但用在大学这个特殊的环境，以及学生会这个特殊的“学生自治组织”身上，仍有不妥之处。首先，科层制本身的特征会导致不好的影响，尤其是用在学生组织当中。比如说，科层制的特征之一，即“职位分等，下级接受上级指挥”。问题是，我们在大学里一再教育和告知学生，人与人是平等的，为什么一个学生就必须在韦伯所说的“命令-服从”的科层制管理体系内生活？难道不可以商量着来吗？难道非要让那些不是学生会的学生一定要听命于学生会的人？难道下级就一定要和上级是分等的，学生会内部的学生都处在分等当中，那没进去这个圈子的学生岂不是更下等？

当然，有人会问，中大的这次风波，本身可能就是一种非理性的决策，那是因为管理学生会的部门没有利用优势去了解社会舆情所致，更没有按照严格的科学性判断和理性决策来设定和称谓各个部门及其负责人。这并非是说科层制有问题，而是在科层制内部的成员没有按照科层制的做法来实践，所以出了问题。

三、统计范围规模以上工业企业，即年主营业务收入为2000万元及以上的工业法人单位。四、调查方法规模以上工业企业财务状况报表按月进行全面调查（1月份数据免报）。五、行业分类标准执行国民经济行业分类标准（GB/T4754-2017），具体请参见http://www.stats.gov.cn/tjsj/tjbz/hyflbz/。

其次，科层制的学生会管理模式和组织结构会带来不良习气。通过社会舆论和社会心理的角度来看，使用“正部级”这样的级别称谓，会不会引导出不良的学生风气，是值得担心的。毕竟从社会学的角度出发，“制度塑造人的行为”，包括了心理行为。采取如此之称谓，以后学生和学生之间，是否都会以“某部”相称？那会不会产生某种权力幻觉？而那些没被如此之叫的同学，会不会有想着何日上“正部级”，何时来个“副部级”的心理预设和期许？

前期那些“做了手脚”的工程承包商有的在纪检监察部门督促下整改，有的迫于外界压力悄悄自行整改，少装的补上，质量差的换掉。截至3月初，湘西全州约3200盏“问题路灯”重新亮了起来，农村太阳能路灯亮起来的比例达到99.8%。《瞭望》新闻周刊记者在元宵节时走进大哨村看到，晚上7点，村里一度“失明”的56盏太阳能路灯全都亮了起来，把村道、井台、文体广场照得亮堂堂的。